Personalreferent (m/w/d)

Kurze Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d).

Stellenbeschreibung

• Eigenverantwortliche Gestaltung, Begleitung und Übernahme von HR-Projekten
• Identifikation und Analyse wichtiger und innovativer HR‑Handlungsfelder sowie Weiterentwicklung dazu passender HR Instrumente und -Prozesse
• Auf– und Ausbau einer Personalplanung und Sicherstellung der optimalen Umsetzung dieser in Zusammenarbeit mit dem Personalteam und der Personalleitung
• Unterstützung der Personalleitung, insbesondere in der Organisationsentwicklung und Strukturbildung
• Optimierung der Schnittstellen des HR zu den internen Bereichen
• Unterstützung bei der Digitalisierung und im Bereich Social Media
• Beratung von Fach- und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Themen
• Allgemeine administrative Tätigkeiten & Mithilfe bei der Abwicklung des Tagesgeschäftes

Stellenanforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in vergleichbarer Tätigkeit
• Erfahrungen mit Projektmanagementtools sowie eine hohe IT-Affinität
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit und Hands-On Mentalität
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude
• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
   

Leistungen

• Die Möglichkeit zur aktiven, eigenverantwortlichen Arbeit
• Enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen
• Flache Hierarchien
• Die Mitarbeit in einem wachsenden, innovativen, familiengeführten Unternehmen
• Die Teilnahme an zertifizierten Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten
• Zahlreiche attraktive Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements