Entwicklungsingenieur Dezentrale Lüftung (m/w/d)

Kurze Stellenbeschreibung

Strom aus erneuerbaren Energien gehört die Zukunft. Als international wachsendes Familienunternehmen mit mehr als 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit sind wir bestrebt, diese Energie so effizient wie möglich zu nutzen. Darum machen wir uns für eine innovative, umweltfreundliche und nachhaltige Haustechnik stark. Und genau dafür suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diesen nachhaltigen Wandel mit viel Energie gestalten möchten als Entwicklungsingenieur Dezentrale Lüftung (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Unterstützung bei der Durchführung von Entwicklungsprojekten im Bereich dezentrale Lüftungsgeräte, auch in internationalen Projektteams
• Erstellung und Machbarkeitsanalyse von innovativen Integrationskonzepten in die Gebäudehülle / Außenwand
• Konstruktion von Lüftungsgeräten und -zubehör, sowie mechatronische Konstruktion und Integration von Komponenten
• Strömungstechnische und Schalltechnische Optimierung von Produkten
• Erstellung von Komponentenspezifikationen, sowie notwendiger technischer Unterlagen
• Messung und Prüfung von Lüftungsgeräten (im Labor/Schalllabor)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, Laboren sowie weiteren Unternehmensbereichen

Stellenprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (Master/Dipl./Bachelor) Schwerpunkt Maschinenbau, Entwicklung, Konstruktion, Strömungsmechanik, Mechatronik o.ä.
• Gutes Know-how im Bereich der mechanischen Konstruktion, Strömungs- und Thermodynamik
• Erfahrung in der Geräteentwicklung von Vorteil
• Kenntnisse von Simulation und Schalltechnik wünschenswert
• CAD-Anwenderkenntnisse, idealerweise Pro/ENGINEER
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke – auch in englischer Sprache

Das bieten wir

• Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben sowie gute Entwicklungsperspektiven in einem international wachsenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offene Kommunikations- und konstruktive Feedback-Kultur
• Eine attraktive, tarifliche Vergütung mit einem leistungsorientierten Entgeltbestandteil sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und tariflichem Zusatzgeld
• Einen guten Start durch eine Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne, maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und die Unterstützung erfahrener Kollegen
• Gleitzeit und individuelle Home-Office-Lösungen
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Betriebssport, Bike-Leasing, ein modernes Mitarbeiterrestaurant am Standort und Zuschuss zur Metallrente