Leiter Instandhaltung (m/w/d)

Kurze Stellenbeschreibung

Strom aus erneuerbaren Energien gehört die Zukunft. Als international wachsendes Familienunternehmen mit mehr als 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit sind wir bestrebt, diese Energie so effizient wie möglich zu nutzen. Darum machen wir uns für eine innovative, umweltfreundliche und nachhaltige Haustechnik stark. Und genau dafür suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diesen nachhaltigen Wandel mit viel Energie gestalten möchten als Leiter Instandhaltung (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung der Instandhaltung
• Verantwortung der Instandhaltungsprozesse am Standort Holzminden
• Sicherstellung der Betriebsfähigkeit der Produktion durch Instandsetzung sowie geplanter Inspektions- und Wartungsarbeiten
• Entwicklung der Produktionsinstandhaltung inkl. Ausbau des Instandhaltungs-Teams
• Kontinuierliche Verbesserung der technischen Verfügbarkeit durch eine Optimierung von Instandhaltungs- und Kommunikationsprozessen
• Ansprechpartner für interne Kunden von der Anlagenplanung bis zum Anlagenrückbau
• Falls notwendig, Mitwirkung bei der Störungsbeseitigung

Stellenprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Mechatronik, Automatisierung-/Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen (Diplom, Master)
• Ausgebildete Elektrofachkraft
• Führungserfahrung und einschlägige Berufserfahrung im Fachbereich der Instandhaltung, bestenfalls in der Betriebsbegleitung
• Kenntnisse in der Prozessverbesserung wie TPM, 5S, Lean Management
• Führungs- und Kommunikationsstärke sowie wirtschaftliches und analytisches Denken
• Strukturierte und engagierte Arbeitsweise sowie Teamgeist
• Sehr gute EDV- und Software-Kenntnisse, insbesondere SAP, MS-Office sowie SPS-Programmierung
• Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert

Das bieten wir

• Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben sowie gute Entwicklungsperspektiven in einem international wachsenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offene Kommunikations- und konstruktive Feedback-Kultur
• Eine attraktive, tarifliche Vergütung mit einem leistungsorientierten Entgeltbestandteil sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und tariflichem Zusatzgeld
• Einen guten Start durch eine Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne, maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und die Unterstützung erfahrener Kollegen
• Gleitzeit und individuelle Home-Office-Lösungen
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Betriebssport, Bike-Leasing, ein modernes Mitarbeiterrestaurant am Standort und Zuschuss zur Metallrente