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Blind Dates in der Black Box ein voller Erfolg!

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 Bild vom Banner für die Blind Dates Erntete großen Zuspruch auf der my job-OWL 2018 - das Angebot für Blind Dates in der Black Box.

Vorstellungsgespräche im Dunkeln – wie würden Unternehmen und Besucher darauf reagieren? Das konnte niemand im Vorfeld der my job-OWL 2018 vorhersagen.

Das Feedback, das uns mittlerweile erreicht hat, zeigt, dass sich der Versuch gelohnt hat. Durchgängig waren die beteiligten Unternehmen sehr angetan von den gewonnenen Erfahrungen und von den Bewerbern, die sich nur mit ihrer Stimme und ihren Argumenten präsentierten. 

„Der Kollege, der in der Black Box die Gespräche geführt hat war begeistert…von der Art der Gespräche, der Atmosphäre, der Herausforderung den eigentlichen Beruf nicht zu erwähnen... Im Nachgang der Black Box Interviews konnten wir zwei Gespräche am Stand führen. Die Daten des örtlichen Personalwerbers wurden weitergegeben… Sollte das Angebot im nächsten Jahr wieder bestehen, werden wir sicherlich wieder für ein paar Termine zur Verfügung stehen.“ 
(Polizei NRW)

Die positiven Reaktionen freuen uns. Eine Neuauflage der Black Box-Gespräche im kommenden Jahr ist bereits in Planung. 

Spannend waren die Gespräche, sogar mit einem gewissem Nervenkitzel, wie die Rückmeldungen zeigen: 

"Das Gespräch mit unserem Kandidaten habe ich als sehr gut empfunden... Natürlich war der Kandidat nervös und etwas unsicher, jedoch war es ein sehr aufschlussreiches und interessantes Gespräch, sodass das Interesse an einer weiteren Kommunikation in Form des Bewerbungsprozesses entstanden ist."
(Bertrandt Services GmbH)

Insgesamt war die Black Box ein gelungenes Experiment und der Erfolg zeigt, dass sich neue Wege bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen lohnen. 

Hintergrund Black Box
Beim Gespräch in der Blackbox werden sämtliche persönlichen Faktoren wie Aussehen, Kleidung, Gestik und Mimik zugunsten der Gesprächsinhalte „ausgeblendet“. Lediglich der Klang der Stimme spielt noch eine Rolle beim Vorstellungsgespräch in völliger Dunkelheit. Das ist herausfordernd für beide, Personaler und Bewerber, und außerdem die konsequente Ergänzung zur anonymen Bewerbung, ohne Foto, Namen und Alter. Ziel ist es, persönliche Sympathien und Antipathien fast vollkommen auszuschalten und fachliche Kriterien in den Mittelpunkt zu stellen. So soll ein Personaler eine objektivere Einschätzung der Eignung eines Bewerbers in Bezug auf ein bestimmtes Stellenprofil treffen können und im Gegenzug der Bewerber sich auch stärker auf Fakten als auf die Äußerlichkeiten seines Gesprächspartners konzentrieren können.


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