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Das dicke Ende kommt erst noch

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Bild zeigt die Hand einer weiblichen Person am einem Laptop. Gutes Personal ist schwer zu finden.

Schon lange wissen wir – gutes neues Personal ist rar. Und fast könnte man glauben: irgendwann dreht sich das Ganze wieder und wir haben den Fachkräfteengpass überwunden.

Doch weit gefehlt!

Der Flüchtlingsstrom, der uns im Bereich des Personalmangels durchaus aus der Patsche geholfen hat, wird in den kommenden Jahren versiegen. Die Methode, das Renteneintrittsalter beschäftigter Mitarbeiter nach hinten zu verschieben, wird nicht mehr die benötigten Effekte in ausreichendem Ausmaß erzielen.

Und der demografische Wandel? Der wird erst Mitte der 2020er Jahre seine volle Wucht entfalten, wenn das Verhältnis von Neu-Rentnern und Nachwuchskräften auf dem Arbeitsmarkt so richtig ins Ungleichgewicht geraten wird und die Löcher selbst durch die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland nicht zu stopfen sein werden.

Rosige Perspektiven für Arbeitnehmer? Die Unternehmen müssen immer mehr anbieten, um ihren Personalbedarf halbwegs zu decken. Und selbst die Selektion durch die Digitalisierung scheint durch die extreme Schieflage im Personalbereich entschärft zu werden.

Doch die Medaille hat auch noch eine Kehrseite. Weniger Arbeitnehmer, mehr Rentner – das bedeutet höhere Abgaben pro Kopf. Und der Mangel an Fachkräften schädigt die Unternehmen, die irgendwann auf dem internationalen Markt nicht mehr mithalten können. Und spätestens dann sind die guten Zeiten auch für die Arbeitnehmer vorbei.

Das dicke Ende steht uns erst noch bevor. Fragt sich nur, wer dann alles davon betroffen sein wird.

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