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Dr. Oetker erhält Trendence-Auszeichnung „Faire Ausbildung“

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Bild der Verleihung der Auszeichnung "Faire Ausbildung" an Dr. Oetker Verleihung der Auszeichnung "Faire Ausbildung" an Dr. Oetker © Foto: Pressestelle Trendence

Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern nehmen seit jeher einen hohen Stellenwert bei Dr. Oetker ein. Mehrere Auszeichnungen – so zum Beispiel von absolventa (Jobbörse für Studierende) für ein faires und gutes Trainee-Programm oder im Rahmen der Clevis-Studie für die hohe Qualität der Unternehmens-Praktika – unterstreichen die Rolle von Dr. Oetker als „Fair Company“. Am Montag hat Trendence, das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding, dem Familienunternehmen Dr. Oetker im Rahmen des Azubi-Summits in Bonn die Auszeichnung „Faire Ausbildung“ verliehen.

Die Auszeichnung „Faire Ausbildung“ ist in diesem Jahr von Trendence in Zusammen-arbeit mit Prof. Dr. Anja Seng, Professorin für BWL und Personalmanagement an der Hochschule für Oekonomie & Management (FOM), die an 29 Standorten in Deutsch-land vertreten ist, ins Leben gerufen worden. Grundlage der Auszeichnung sind sechs übergeordnete Charta-Punkte, hinter denen definierte Qualitätskriterien einer fairen Ausbildung liegen. Ziel ist es, Schülern, Eltern und Lehrern Orientierung auf dem Ar-beitsmarkt zu geben und Unternehmen dabei zu unterstützen, die Qualität ihrer Aus-bildung zu kommunizieren. Ausbildungsbetriebe, die sich zertifizieren lassen möchten, bekennen sich zu den Qualitätskriterien und nehmen einmal im Jahr an einem Audit teil. Auf der Basis wird eine Auswertung erstellt, die den zertifizierten Unternehmen Einblicke in die Stärken und Schwächen Ihrer Ausbildung gibt und außerdem als Ba-sis für die jährliche Re-Zertifizierung dient.

Doris Abeln, Mitglied der Geschäftsleitung Dr. Oetker Deutschland und verantwortlich für das Personalressort: „Wir freuen uns, dass unser Engagement auch in Form dieser Auszeichnung Anerkennung findet. Wir entwickeln unser erfolgreiches Ausbildungskonzept stetig weiter, um unsere Mitarbeiter in Zeiten zunehmender Internationalisierung und Digitalisierung bestmöglich auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten. Mit der von uns im Jahr 2017 angestoßenen Initiative #azubidigital setzen wir diesen Kurs fort.“

(Quelle: Pressemitteilung Dr.Oetker)

 

 

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