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Fachkräftemangel - Arbeitgeber müssen sich attraktiv präsentieren

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Bild von einer Tafel mit der Aufschrift "Fachkräfte gesucht". Müssen sich Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren - Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels.

OWL ist eine starke Wirtschaftsregion mit vielen „starken Arbeitgebern“. Vorzeigeprojekte wie das Technologie-Netzwerk „It´s OWL“ untermauern diesen Status. Dennoch bleibt unübersehbar, dass die Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels vor schwierigen Aufgaben stehen. Die Situation auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt hat sich insbesondere für die kleinen und mittleren Unternehmen stark gewandelt. Es ist noch gar nicht lange her, da konnten sich die Betriebe vor Bewerbungen gar nicht retten. Ein Überangebot an Stellensuchenden in vielen Branchen, doch diese Zeiten gehören der Vergangenheit an. Heutzutage fehlen Bewerber und die Unternehmen müssen sich etwas einfallen lassen, um potenzielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für sich zu gewinnen. Dabei spielen Themen wie beispielsweise die Familienfreundlichkeit eines Arbeitgebers, seine Unternehmenskultur, Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, Digitalisierung, betriebsinterne Zusammenarbeit auf Augenhöhe etc. eine wichtige Rolle. Kernfrage ist, was ein Unternehmen attraktiv für einen Bewerber macht.

Diese Entwicklung ist unter dem Strich sehr zu begrüßen, denn sie kommt am Ende den Unternehmen selbst zugute. Zufriedene Mitarbeiter sind die besseren Mitarbeiter und sie bringen die Leistung, die sich das Unternehmen von ihnen erhofft. Daher ist es eine positive Begleiterscheinung des Fachkräftemangels, wenn Arbeitgeber sowohl Anforderungen an Bewerber definieren als auch ihre eigenen Qualitäten und Benefits herausstellen.

Zu beobachten ist dies auch jährlich auf der my job-OWL, wo sich die Aussteller in jedem Jahr mächtig ins Zeug legen, um sich überzeugend zu präsentieren. Beeindruckende Messestände und ein hoher Personalaufwand belegen, dass hier verstanden wird, worum es eigentlich immer auf dem Beschäftigungsmarkt gehen sollte – eine gegenseitige Wertschätzung von Bewerbern bzw. Mitarbeitern und Unternehmen.

Jobs für Fach- und Führungskräfte, Ausbildungsplätze, Angebote im Bereich Nebenjob, Minijob und Praktikum, Studentenjobs, Studienplätze, Studiengänge, Studienberatung für die Studienwahl – Kernthemen der my job-OWL. Auf der Messe und in der eigenen Jobbörse.

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Nerviger Kollege – muss ich mir alles bieten lassen?

Wie kann ich angemessen reagieren und sollte ich meinen Gegenüber konfrontieren?

Erstellt von Redaktion my job-OWL /

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Welche Vorteile bringen eine Kooperation zwischen Unternehmen und Schulen?

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Wir portraitieren regionale Unternehmen, die sich sehen lassen können. Diesmal CDS, Top-Arbeitgeber der IT & Hightech Branche.

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Starke Arbeitgeber aus OWL – Hettich Unternehmensgruppe

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Im Gespräch mit einem Global Player im Bereich der Konstruktion von Hochleistungsmaschinen für die Industrie. Wir stellen fest: AERZEN überzeugt!

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Fachkräftemangel - Arbeitgeber müssen sich attraktiv präsentieren ...

Die Situation auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Bewerberzahlen gehen zurück - die Unternehmen sind gefordert.

Erstellt von Redaktion my job-OWL /

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Grünau – wertvolle Hilfe für Kinder und Jugendliche in Not

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