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Inklusion bleibt Hauptthema der my job-OWL

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Bild von einem Herz aus Menschen Inklusion wird seit Jahren großgeschrieben auf OWL´s größter Jobmesse. Auch 2018 werden diesbezüglich wieder Aktivitäten gestartet, die Aussteller werden mit eingebunden. © Foto: geralt

Inklusion bleibt ein besonders wichtiges Thema der my job-OWL.

„Wir stehen während des ganzen Jahres in Kontakt zu Menschen mit Behinderungen und unterstützen sie. Dabei stellen wir immer wieder fest, dass manche Barriere auf dem Arbeitsmarkt noch nicht aufgehoben ist. Hier wünschen wir uns noch einige Veränderungen“, berichtet Kathrin Hiekel, Projektleitung und rechte Hand von Messechefin Melanie Welzel.

Viele Vorbehalte müssen noch abgebaut werden. Wir wollen an dieser Stelle diesbezüglich einige wichtige Fakten benennen:

Behinderung ist meist angeboren? Irrtum!

96% aller Behinderungen werden erst im Laufe des Lebens erworben. Deshalb sind auch erfahrene Fachkräfte von Behinderung betroffen.

Schwerbehindert = Unkündbar? Irrtum!

Die Integrationsämter stimmen in 70-80% der Fälle einer Kündigung zu. Unkündbarkeit gibt es nicht und kann deshalb kein Einstellungshindernis sein.

Behinderte Menschen sind ständig krank? Irrtum!

Es gibt keine Statistik, die häufigere oder längere Arbeitsunfähigkeit von Menschen mit Behinderung belegt. Viele Arbeitgeber sagen sogar: Unsere schwerbehinderten Mitarbeiter sind seltener krank.

Lieber zahlen als Menschen mit Schwerbehinderung einstellen? Teuer!

Ein Unternehmen mit 40 Beschäftigten und 2 unbesetzten Pflichtplätzen zahlt mehr als 5.000 € im Jahr als Ausgleichsabgabe. Bei 100 Beschäftigten und 5 unbesetzten Pflichtplätzen sind es schon fast 20.000 €. Die Ausbildung eines Menschen mit Schwerbehinderung kann mit 2-3 Pflichtplätzen auf die Ausgleichsabgabe angerechnet werden.

 

 

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