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Reihe Arbeitszeitmodelle, Teil 7 – Work-Life-Blending

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Bild von Laptop, Smartphone, Schreibblock Die Vermischung von Arbeit und Freizeit bedeutet für viele eine Reduzierung von Lebensqualität. © Foto: FirmBee

Im Rahmen unserer Reihe Arbeitszeitmodelle werden wir uns in einem kommenden Artikel mit der Frage beschäftigen, inwieweit heutige Generationen noch an der Überlagerung von Arbeit und Freizeit interessiert sind. Zunächst befassen wir uns an dieser Stelle kurz mit dem (Auslauf-?) Modell des Work-Life-Blending.

Das Work-Life-Blending ist ein Arbeitszeitmodell, das in den vergangenen Jahren stark im Vormarsch gewesen ist. Dabei ist angesagt, die strikte Trennung von Arbeitszeit und Freizeit aufzulösen. Anstelle von „Nine to five“ sind Arbeitnehmer auch am Abend und am Wochenende im Einsatz, sie sind für Kunden ansprechbar, Aufgaben werden im „Home Office“ erledigt und Privat- und Berufsleben verschmelzen immer stärker miteinander. Wir haben in verschiedenen Artikeln darüber berichtet. Im Gegenzug können während der „regulären“ Arbeitszeit auch private Dinge erledigt werden. Dies war lange Zeit ein gutes Argument für Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen, doch es ist schon eine Abkehr vom Work-Life-Blending in nachrückenden Bewerbergenerationen zu beobachten. Die klare Trennung von Arbeit und Freizeit und eine Verschiebung der Prioritäten von hohem Verdienst hin zu mehr Zeit für Persönliches wird wieder stärker gewünscht.

Es ist eine starke Dynamik in der Gesellschaft zu beobachten – Experten sprechen schon längere Zeit von der Generation Z, die auf die Generation Y folgt und andere - privatere - Prioritäten in der Lebensgestaltung setzt. Welche Entwicklung sind zukünftig zu erwarten. Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Dazu mehr in Kürze.

 

 

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