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Sind Sie ein Teamplayer?

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Team schlägt die Hände zusammen Gemeinsam stark. Wer ist ein Teamplayer?

Arbeit ist Pflicht. Aber sie soll auch Spaß machen. Das klappt, wenn man im Team keine Quertreiber hat. Diskussionen sind wichtig, aber bitte konstruktiv. Gegenseitige Unterstützung ist angesagt, Lösungen werden gesucht. Auf Ego-Trips und Miesmacher kann jeder verzichten.

Wie sieht es mit Ihnen aus? Sind Sie ein Teamplayer?

Stressmacher

Bringen Sie morgens schon Stress ins Team, weil Sie nicht gut drauf sind oder begrüßen Sie Ihre Kollegen ganz entspannt? Der eigene Stress überträgt sich schnell auf andere. Daher achtet ein guter Teamplayer auf die eigene Gemütsverfassung, um auch den anderen einen positiven Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Offen und ehrlich?

Sind Sie offen und aufrichtig Ihren Kollegen gegenüber oder verhalten Sie sich taktisch und manipulativ, um eigene Vorteile zu erzielen? Das merken die anderen schnell. Und das Handeln mit Hintergedanken vergiftet die Atmosphäre bei der Arbeit, dass das Vertrauensverhältnis dadurch empfindlich gestört wird. Der gute Teamplayer achtet darauf, dass er sich fair gegenüber seinen Kollegen verhält. Karriereorientierung ist okay, aber nicht mit faulen Tricks.

Helfen Sie Ihren Kollegen?

Ein Kollege hat ein Problem. Jubeln Sie innerlich, weil Sie dadurch besser dastehen? Oder haben Sie das Bedürfnis, Ihren Kollegen zu unterstützen. Die Arbeit im Team ist kein Wettlauf gegeneinander. Man ist Teil einer Staffel und versucht, so erfolgreich wie möglich gemeinsam ans Ziel zu gelangen. Hilfsbereitschaft ist eine sehr wichtige Eigenschaft des guten Teamplayers, denn ein Team kann nur gut funktionieren, wenn nicht jeder sein eigenes Süppchen kocht.

Wollen Sie andere überflügeln oder sind Sie an der Sache interessiert?

Karriere, Karriere, Karriere? Lassen Sie schlechte Bemerkungen hinter dem Rücken eines Kollegen fallen, weil er Ihnen auf der Karriereleiter im Weg stehen könnte? Richten Sie Ihre Bemühungen an den Kriterien für den eigenen Erfolgsweg aus? Oder wollen Sie, dass Ihr Team gut vorankommt? Ehrgeiz ist okay, üble Nachrede nicht. Wenn vorankommen, dann bitte mit offenem Visier. Ein guter Teamplayer hält sich daran, um den Zusammenhalt unter den Kollegen nicht zu zerstören.

Können Sie Kritik respektvoll äußern und sachlich annehmen?

Wer hört schon gerne Kritik? Vor allem, wenn Sie unfreundlich oder respektlos formuliert wird. Dabei ist Kritik wichtig, um die gemeinsame Arbeit zu verbessern. Doch es gehört ein großes Maß an sozialer Kompetenz dazu, nicht ungehalten oder verletzt auf Kritik zu reagieren und eigene kritische Anmerkungen wertschätzend und sachlich zu äußern. Ein funktionierendes Team hat eine hohe Kritikkompetenz, das bedeutet, dass Kritik als notwendig und wertvoll eingestuft wird, um Arbeitsprozesse zu optimieren. Ein guter Teamplayer nimmt Kritik nicht persönlich.

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