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Warum Benefits und der Equal Pay Day nicht zusammenpassen

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Bild einer asiatischen Frau im Büro Gleiche und geschlechterunabhängige Bezahlung ist nicht selbstverständlich.

Man mag es eigentlich gar nicht glauben, dass in unserer Gesellschaft ernsthaft noch ein Equal Pay Day angesetzt werden muss. Sollte gleiche und geschlechterunabhängige Bezahlung nicht selbstverständlich sein?

Gleiche Bezahlung ist keine zusätzliche Leistung

Daher möchte man allen Arbeitgebern zurufen: „Wenn ihr Fachkräfte sucht, macht faire Angebote!“ Klagen über Personalmangel auf der einen und nachteilige Angebote an potenzielle Mitarbeiterinnen auf der anderen Seite widersprechen sich per se.

Und darum passt der Equal Pay Day auch nicht zum Thema Benefits. Benefits – die zusätzlichen Leistungen eines Arbeitgebers für seine Mitarbeiter – können niemals eine derartige Selbstverständlichkeit beinhalten wie eine Gleichstellung aller Personen bei der Bezahlung. Gleiche Leistung, gleiches Gehalt. Wie sonst? Das ist kein Benefit, das ist eine Grundvoraussetzung.

Ungleichheit ein großes Ärgernis

Wenn man überlegt, dass es noch gar nicht so lange her ist, dass ein Ehemann seiner Ehefrau das Recht zur Arbeitstätigkeit erteilen und entziehen konnte, wundert man sich über nichts. Bis 1977 galt laut BGB: Eine Frau, die arbeiten wollte, benötigte das Einverständnis ihres Ehemanns. Ein Ärgernis, das aber auch deutlich macht, warum immer noch keine Gleichberechtigung bei den Gehältern Einzug gehalten hat. Die männerdominierte Gesellschaft ist einfach noch nicht so weit. 42 Jahre haben nicht ausgereicht, Vernunft einkehren zu lassen. Wie überhaupt kann es sein, dass Männer bei all diesen Fragen eine solche Kontrolle ausüben können? Warum haben Frauen nicht genügend Einfluss, diesen Missstand selbst zu regulieren?

Man mag es nicht glauben.

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